Stöttande arbetsklimat

En av de stora utmaningarna inom dagens organisationer är det höga arbetstempot och kraven på effektivitet. Dels handlar det om kraven och intensiteten i själva arbetet. Dels handlar det om möjligheten att kunna kombinera arbetet med familj och fritid. Det finns en rad konkreta åtgärder du som chef kan vidta för att underlätta en situation […]

Läs hela artikeln

Ni har hyfsad koll på varandras åsikter – men hur väl känner ni till varandras grundläggande värderingar? Genom att få koll på teamets värderingar blir det enklare att förstå varandras handlingar och åsikter i de flesta situationer – och ni kan snabbare avgöra vad ni bör bli bättre på att kommunicera i gruppen. Genom att […]

Läs hela artikeln

Använd denna övning enskilt eller tillsammans med din grupp för att ringa in de områden du/ni vill prioritera och där ni har mest att vinna på att genomföra åtgärder och förbättringar. Dela gärna upp i mindre grupper och ni är många. Använd den ena halvan av er tillgängliga tid till att ringa in vilka frågor som är […]

Läs hela artikeln

Använd denna checklista för att generera idéer kring vad du som chef kan göra för att underlätta en hållbar arbetssituation för dig själv och dina medarbetare. Läs igenom punkterna nedan och bestäm dig för 1-3 idéer/åtgärder eller vanor du vill använd dig av under de kommande tre veckorna. Var gärna så konkret som möjligt i […]

Läs hela artikeln

Det som ökar hälsa och arbetslust kallas friskfaktorer. De finns såväl i som utanför arbetet. Eftersom både människor och arbetsplatser är olika är även friskfaktorerna unika för var och en av oss. När friskfaktorerna är identifierade kan de bli ett viktigt instrument för företagets/organisationens arbetsmiljöarbete.

Läs hela artikeln

Mobbning och trakasserier är en stor källa till stress för den som är utsatt. I själva verket är det något av det mest stressande en människa kan vara med om. Samtidigt som mobbning och trakasserier orsakar stress så är de ofta även en konsekvens av stress – det är i stressfyllda sammanhang dessa destruktiva beteenden […]

Läs hela artikeln

Konfliktkonsult Karin Lindgren, arbetar ofta med en dialogmetod för att lösa konflikter. Metoden tränar också medveten närvaro i dialogen och behöver inte alls enbart användas vid konflikter. Genom att träna metoden i ”fredstid”, har man ett bra vapen när det hettar till.

Läs hela artikeln

Syftet med övningen är att samla din grupp för att diskutera vad som orsakar stress och obalans på er arbetsplats. Men framför allt syftar övningen till att låta gruppen generera idéer kring möjliga åtgärder och lösningar. Gör det tydligt att alla idéer kanske inte kan genomföras. Det viktiga är att ni startar en diskussion och […]

Läs hela artikeln

Få även mer tystlåtna personer att kliva fram och ta ansvar när du håller ett möte. De här stegen hjälper mötesdeltagarna att ta plats samtidigt som de stärker gemenskapen i gruppen. 1. Visa att det är ni på mötet som skapar själva möjligheterna – just nu Börja med att få alla att inse att ni […]

Läs hela artikeln