Konflikthantering

Konstruktiv och uppbyggande kritik är ärlig, riktad mot sak istället för person och fokuserar på konkreta, tydliga mål. Tänk på detta: Var ärlig. Undvik onödiga omskrivningar, men var tydlig med att skilja mellan personlighet och sakfråga och understryk att du kritiserar själva beteendet i sig – inte personen bakom. Var tillräckligt specifik. Istället för att […]

Läs hela artikeln