Checklista: ge kritik på rätt sätt

Boss with employee

Konstruktiv och uppbyggande kritik är ärlig, riktad mot sak istället för person och fokuserar på konkreta, tydliga mål. Tänk på detta: Var ärlig. Undvik onödiga omskrivningar, men var tydlig med att skilja mellan personlighet och sakfråga och understryk att du kritiserar själva beteendet i sig – inte personen bakom. Var tillräckligt specifik. Istället för att […]

Vill du läsa artikeln?

med dina användaruppgifter om du är abonnent. Om inte, boka gärna en kostnadsfri demo med oss!

Boka en kostnadsfri demo

Fyll i uppgifterna nedan