Artiklar

Att hälsa och arbetsmiljö är viktiga är det få företag som missat. Trots detta blir fler och fler anställda sjuka, samtidigt som det är lätt hänt att glömma bort just hälsan eller att låta en extern företagshälsovård hantera problembilden. Speciellt om företaget är mitt i en tillväxt. På Stoby Måleri, med sina 411 anställda och […]

Läs hela artikeln

Att friskvård är viktigt för en god arbetsmiljö är givet, och många företag har på ett eller annat sätt börjat satsa mer på fältet. Det finns dock de företag som gått längre än så, och ett av dem är Panang Kommunikation i Falun, som ersätter sin friskvårdstimme med en så kallad ”livsvårdstimme”. Det hela är […]

Läs hela artikeln

Psykisk ohälsa är ett ökande problem för såväl samhället som arbetsgivare runtom i landet. Det för inte bara med sig personligt lidande, utan innebär även enorma kostnader för arbetsgivare och samhället varje år. 2013 beräknades kostnaden för samhället till 70 miljarder. Just detta är anledningen bakom ett nytt verktyg, som går under namnet arbetshälsoekonomiskt analysverktyg. […]

Läs hela artikeln

Att skapa en arbetsmiljö där alla kan trivas och minimera stressen är ofta en utmaning. Arbetsro måste vägas mot en kreativ atmosfär, och olika arbetssätt måste samsas om den gemensamma ytan. På Toshibas kontor i Solna har man tagit fasta på detta och introducerat fasta mobilregler, med målet att skapa en mer effektiv arbetsmiljö med […]

Läs hela artikeln

Det pågår en ständig kamp inom oss mellan vad vi bör göra och vad som är enklast för stunden; en kamp som blir allt mer närvarande i dagens digitala landskap. Reptilhjärnan kan få oss att undvika svårare uppgifter till förmån för enkel distraktion i form av exempelvis sociala medier eller annan internet sökning. För att […]

Läs hela artikeln

Arbetsmiljön är ofta en bidragande orsak till stress i vardagen. Detta tog Försäkringskassan fasta på när de utformade sitt nya Stockholmskontor. Kontoret är aktivitetsbaserat, vilket innebär att det är uppdelat i olika zoner baserat på arbetsuppgift, och det finns gott om tysta zoner, gemensamma ytor och projektytor. Det nya tänket mötte till en början motstånd […]

Läs hela artikeln

För 3 år sedan stod Norrlands Universitetssjukhus i Umeå inför ett problem: många sjukskrivningar och en hög personalomsättning gav sjukhuset bottenbetyg i personalenkäter. Lösningen? De delade helt enkelt upp verksamheten i fyra självstyrande enheter, som alla arbetade för att anpassa bemanning, scheman, och arbetssätt. Personalen fick välja vilken enhet de skulle tillhöra, och numera kan […]

Läs hela artikeln

I det moderna arbetslivet bedrivs en stor del av verksamheten i grupp- och projektform. Många gånger är grupperna sammansatta av personer med olika bakgrund, åldrar, erfarenhet och nationalitet. Detta skapar möjligheter och dynamik, men samtidigt en miljö där olikheter kan leda till destruktiva motsättningar och konflikter. För dagens chefer är förmågan att leda team till […]

Läs hela artikeln

En av de stora utmaningarna inom dagens organisationer är det höga arbetstempot och kraven på effektivitet. Dels handlar det om kraven och intensiteten i själva arbetet. Dels handlar det om möjligheten att kunna kombinera arbetet med familj och fritid. Det finns en rad konkreta åtgärder du som chef kan vidta för att underlätta en situation […]

Läs hela artikeln

Denna övning hjälper dig eller din grupp att prioritera bland aktuella projekt och uppgifter. En stor källa till stress och överbelastning är när vi inte prioriterar och aktivt väljer bort vissa uppgifter. Denna övning kan med fördel göras regelbundet eller när det finns osäkerhet om vad som gäller och vad som är viktigast just nu.

Läs hela artikeln