Attrahera

Ert talangerbjudande är det som avgör er förmåga att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare. Mer specifikt styr det vilka som söker sig till er och vilka som stannar. Att formulera sitt talangerbjudande är en process som involverar att kartlägga uppfattningarna om er som arbetsgivare – både bland befintliga medarbetare och bland de som ni ser […]

Läs hela artikeln

Att använda sociala medier i den långsiktiga rekryteringen är en av de största förändringarna inom kompetensförsörjningsområdet under senare. Det finns idag en lång rad olika sociala medier med olika användningsområden. Denna guide sammanfattar 10 av de i dag viktigaste medierna.

Läs hela artikeln