Utveckla vår förmåga att hantera generationsskiftet

HR-funktionen, tillsammans med marknad och kommunikation, blir allt mer avgörande för att skapa en framgångsrik affär. Ett tydligt framgångsexempel står det allmännyttiga fastighetsbolaget Stångåstaden för. Tack vare att de satsat genomtänkt och funktionsöverskridande på strategier och aktiviteter som stärker deras arbetsgivarvarumärke har de nått all time high på kundnöjdheten och rankas idag, enligt Great Place […]

Läs hela artikeln

Good Malmö är ett projekt som har startas av David Polfeldt, VD för spelbolaget Massive Entertainment. Idén med projektet är att företag som ansluter sig ska ge en person anställning under ett års tid. Målet är att de unga som anställs ska komma in på arbetsmarknaden och knyta kontakter som kan ta dem vidare i […]

Läs hela artikeln

En undersökning av Manpower visar att hela 39 procent av Sveriges arbetsgivare har problem med kompetensförsörjningen, vilket är den högsta siffran sedan 2008. Över hälften av företagen i undersökningen hävdar dessutom att problemen med att hitta kompetens har lett till minskad förmåga att leverera i enlighet med kundernas behov. Arbetsgivarna upplever att för få lämpliga […]

Läs hela artikeln

En halv miljon nya medarbetare kommer att behövas i välfärdssektorn under de kommande tio åren. Detta på grund av stora pensionsavgångar samt ökade behov när befolkningen växer och blir äldre. Det enorma rekryteringsbehovet kan dock minska med 20 procent om fler väljer att gå upp i arbetstid och jobba kvar till 65 års ålder. Det […]

Läs hela artikeln

Norrköpings kommer starta ett mentorprogram som riktar sig till gymnasieungdomar med flerkulturell bakgrund. Målet är att underlätta rekryteringen av chefer i framtiden och att cheferna i kommunen ska spegla samhället i Norrköping. I programmet kommer ungdomarna att kunna ansöka om en personlig mentor, en av kommunens chefer, som kommer att visa hur offentlig sektor fungerar […]

Läs hela artikeln

Staten är en stor arbetsgivare och inom den statliga sektorn kommer många nya jobb att skapas. Närmare bestämt 160 000 fram till år 2018. Emellertid är det bara var tredje ung person som vill jobba statligt. Det visar en rapport från Fackförbundet ST, Karriär och framtidsjobb i staten. ST:s förbundsordförande Britta Lejon anser därför att staten […]

Läs hela artikeln

I Västerbottens läns landsting kommer bristen på kompetenta medarbetare bli akut i takt med att många går i pension. Därför har landstinget startat ett särskilt program, ”Attraktiva seniorer”, vars syfte är att locka äldre medarbetare att jobba lite längre. – Även om varenda gymnasist i länet väljer att gå vård- och omsorgsprogrammet räcker det inte […]

Läs hela artikeln

Att säkra tillgången till framtida ledare är en av de högst priorterade frågan i många organisationer idag. En studie av Institute for Corporate Productivity (I4CP) bland företag som nått framgång med sina program för blivande ledare identifierade fem gemensamma nämnare i dessa program. Denna mall sammanfattar de fem stegen och är tänkt som underlag för […]

Läs hela artikeln

Ett successionsplaneringsprogram tar som sagt sikte på chefer och andra nyckelpersoner. Successionsprogrammet  behöver, för att bli riktigt kraftfullt ta sin utgångspunkt i verksamhetsmålen och de insatser som görs för kompetensutveckling. Inte minst organisationer med en bredd och geografisk spridning av sin verksamhet har en stor fördel av den  samordningsnytta de här programmen ger. I många […]

Läs hela artikeln

Tillgång till rätt kompetens är som bekant avgörande för en organisations långsiktiga framgång. Samtidigt är beslut om anställningar och utvecklingssatsningar ofta kortsiktiga och fattas på operativ nivå. För att minska risken för kortsiktiga beslut och brandkårsutryckningar bör kompetensplaneringen ingå som en naturlig del i den övergripande verksamhetsplaneringen. Kompetensförsörjning är en fortlöpande process för att säkerställa […]

Läs hela artikeln