Förbättra vår förmåga att behålla nyckelpersonal

Personalen är den viktigaste resursen för att skapa framgång. Men frågan är om dagens organisationer är tillräckligt duktiga på att visa att det.  En studie från Oracle visar nämligen att var fjärde anställd (25%) upplever att det som erbjuds i form av kompetensutveckling är anpassat till deras behov. För chefer är siffran 60%. Vidare anser […]

Läs hela artikeln

När det kommer till talangförsörjning är det självfallet viktigt att se till att talangerna stannar kvar och utvecklas i organisationen, men lika viktigt är det att de sätts i positioner där de skapar den största effekten. Vilka positioner detta är kan vara en svår fråga, men en studie från American Psychology Association visar på några […]

Läs hela artikeln

”Hackatons” är en metod som hittills framför allt använts för att på kort tid (ofta 24h) lösa programmeringsutmaningar eller utveckla nya IT-lösningar. Arbetssättet går ut på att en grupp under ett intensivt dygn utmanar sig själva att tänka utanför boxen och hitta helt nya lösningar. Arbetssättet har nu nått HR. Cisco är en av organisationerna […]

Läs hela artikeln

Är ni lika duktiga på att attrahera era befintliga medarbetare som på att locka de ni vill rekrytera? Lika viktigt som det är att förpacka den externa arbetsgivarkommunikationen, är att den interna kommunikationen är engagerande. Att jobba med talangförsörjning är lite som att hålla liv i en kärleksrelation. I början putsar vi fjädrarna för att […]

Läs hela artikeln

Sedan 2013 samarbetar Försvarsmakten och IBM i ett projekt som går ut på att rekrytera unga och dela på anställningen. IBM erbjuder sig att anställa deltidssoldater och ge dem möjlighet att kallas ut i  militärtjänstgöring. I utbyte får IBM gratis kompetensutveckling inom bland annat ledarskap av Försvarsmakten. På senare tid har Försvarsmakten utökat samarbetet med […]

Läs hela artikeln

Lärande har alltid varit viktigt. Men inte lika viktigt som nu. Kunskap är idag en färskvara som snabbt urholkas om vi inte underhåller den. Utvecklingen inom många områden sker så pass snabbt att de som inte uppgraderar sin kompetens snabbt tappar i attraktivitet – som organisation eller som konsult, expert eller anställd. På kundmarknaden har […]

Läs hela artikeln

När vi väljer att säga upp oss är dåligt ledarskap och brist på intresse för jobbet vanliga anledningar. Flextider och balans mellan arbete och fritid får oss att stanna kvar. Det visar en undersökning av bemannings- och rekryteringsföretaget Randstad. Undersökningen, Randstad Award, genomförs varje år för att ta reda på vad som uppfattas som attraktivt […]

Läs hela artikeln

Skatteverket har högt förtroende hos allmänheten och har därför ganska lätt att rekrytera personal. Men det gäller att inte ligga på latsidan. Verkets personalchef Lotta Halling ser kompetensförsörjningen som avgörande för att verket ska lyckas med sitt uppdrag. Och hon vet vad som både lockar nya medarbetare och får dem att stanna kvar. – Våra […]

Läs hela artikeln

I Västerbottens läns landsting kommer bristen på kompetenta medarbetare bli akut i takt med att många går i pension. Därför har landstinget startat ett särskilt program, ”Attraktiva seniorer”, vars syfte är att locka äldre medarbetare att jobba lite längre. – Även om varenda gymnasist i länet väljer att gå vård- och omsorgsprogrammet räcker det inte […]

Läs hela artikeln

En spännande utveckling vi ser just nu är specialformade ”traineeprogram” för personer som återvänder till arbetsmarknaden efter att ha varit borta några år. Arbetsgivare som Goldman Sachs, Credit Suisse, Morgan Stanley och Deutsche Bank har på senare tid lanserat särskilda program som ska förenkla vägen tillbaka i arbetslivet. Inte minst kvinnliga medarbetare som varit hemma […]

Läs hela artikeln