Bygga ett långsiktigt talangnätverk

Hur står vi oss egentligen på talangmarknaden? Är vi attraktiva nog att fånga intresset hos de människor vi skulle vilja rekrytera? Och är våra befintliga medarbetare fortsatt engagerade? Några relevanta frågor som behöver mätas för att besvaras.  Att sätta mått på arbetsgivarvarumärket har flera syften. Dels ger det möjlighet att ta reda på hur attraktionskraften […]

Läs hela artikeln

Sedan 2013 samarbetar Försvarsmakten och IBM i ett projekt som går ut på att rekrytera unga och dela på anställningen. IBM erbjuder sig att anställa deltidssoldater och ge dem möjlighet att kallas ut i  militärtjänstgöring. I utbyte får IBM gratis kompetensutveckling inom bland annat ledarskap av Försvarsmakten. På senare tid har Försvarsmakten utökat samarbetet med […]

Läs hela artikeln

Good Malmö är ett projekt som har startas av David Polfeldt, VD för spelbolaget Massive Entertainment. Idén med projektet är att företag som ansluter sig ska ge en person anställning under ett års tid. Målet är att de unga som anställs ska komma in på arbetsmarknaden och knyta kontakter som kan ta dem vidare i […]

Läs hela artikeln

Norrköpings kommer starta ett mentorprogram som riktar sig till gymnasieungdomar med flerkulturell bakgrund. Målet är att underlätta rekryteringen av chefer i framtiden och att cheferna i kommunen ska spegla samhället i Norrköping. I programmet kommer ungdomarna att kunna ansöka om en personlig mentor, en av kommunens chefer, som kommer att visa hur offentlig sektor fungerar […]

Läs hela artikeln

Fortfarande skickas det många spontanansökningar. Faktum är att studier av Stepstone och Svenskt Näringsliv visar att det är den vanligaste källan till jobb efter interna rekommendationer/referenser. Samma studier visar att så många som 8 av 10 arbetsgivare är nöjda med de spontanansökningar de får. Att på ett professionellt sätt ta emot spontanansökningar oavsett om de […]

Läs hela artikeln

Dagens talangmarknad ser annorlunda ut jämfört med för bara några år sedan. Livslång anställning har ersatts av kortare anställningstider. Allt fler väljer också att inte bara byta jobb utan även bransch. I våra undersökningar ser vi tydligt att mobiliteten bland de unga talangerna ökar, och många är också öppna för att prova på olika branscher […]

Läs hela artikeln

Brist på arbetslivserfarenhet gör det svårt för många nybakade studenter att få anställning, hög utbildning till trots. Region Skåne har nu börjat använda sig av en modell från Danmark, studentmedarbetartjänster, som ger studenterna den högt eftertraktade arbetslivserfarenheten samtidigt som det gynnar arbetsgivaren. – Det är ett bra sätt, tycker vi, att stärka vårt varumärke som […]

Läs hela artikeln

Building a successful talent pool is all about planning and visioning how people will succeed. Jessica Tan, Managing Director of Microsoft Singapore, asserts that leaders need to invest tremendously in growing their teams and create well defined people strategies to help them succeed. Further, she advises that leaders develop a keen eye for talent both […]

Läs hela artikeln

Det finns företag som är ängsliga för alumninätverk med tidigare anställda, men det finns all anledning att tänka om: nätverk är en tillgång, inte ett hot. Skapa ett alumninätverk som du som arbetsgivare har tillgång till. Men kom ihåg, dessa personer är utom din kontroll, men de kan bli fantastiska ambassadörer. Bjud in till alumniträffar […]

Läs hela artikeln

Kvalificerad praktik för akademiker under en begränsad tid, ofta kallat internship, kan vara ett sätt att skapa intresse för din organisation bland tänkbara nya medarbetare. Konceptet är vanligt i USA och har på senare tid vunnit popularitet även bland svenska företag. Under ett par sommarmånader kan sistaårsstudenter anlitas för utredningsjobb och andra tidsbegränsade projekt. För […]

Läs hela artikeln