Intervjuer

Arbetet med employer branding måste reformeras och begreppet utmanas. Det säger Linus Holmgren på Talent Talk, en varumärkesbyrå specialiserad på employer branding. Enligt honom har begreppet blivit för brett och ansvarsfördelningen är ofta otydlig. I själva verket behöver HR lämna ifrån sig delar av arbetet. Alltför många områden har tryckts in under employer branding-paraplyet, menar […]

Läs hela artikeln

Psykologiska tester blir allt vanligare vid rekrytering. Målet för arbetsgivare är att minska risken för dyra felrekryteringar. Samtidigt kan tester kränka den personliga integriteten och det finns idag inga regler om hur testresultaten får användas eller vem som får utföra tester. Det innebär höga krav på arbetsgivare och rekryterare menar tidningen Lag&Avtal som har studerat […]

Läs hela artikeln

Speed-dating har blivit en populär metod för rekrytering. Coca-Cola är det senaste företaget i raden som vill prova på metoden. Målet är att rekrytera 100 sommarjobbare till fabriken i Jordbro i Haninge kommun för att kunna möta produktionstoppen under sommarmånaderna. Speed-dating kommer vara ett av de första stegen i rekryteringen och HR-avdelningens förhoppning är att […]

Läs hela artikeln

Det är en utmaning att få jobbsökanden att känna sig väl behandlade under en rekryteringsprocess. Inte minst med tanke på att alla utom en – den kandidat som slutligen anställs – kommer få ett nej. Dessutom påverkar rekryteringsprocessen varumärket som arbetsgivare, till det bättre eller i värsta fall till det sämre. Bara en tredjedel skulle […]

Läs hela artikeln

Videointervjuer är ett relativt nytt verktyg vid rekrytering och många arbetsgivare funderar på att använda sig av det. Men hur fungerar det och vad bör man tänka på? Rekryterings- och bemanningsföretaget Adecco har god erfarenhet av videointervjuer. Här berättar Zandra Briseid, chef på Adecco, om sina erfarenheter. När kan videointervjuer användas i rekryteringen? – Det […]

Läs hela artikeln

Stebro Plast AB växer kraftigt. På tre år har personalstyrkan i Broaryd vuxit från 18 till 53 personer. För att kunna anställa medarbetare som passar för verksamheten har företaget för andra gången satsat på speeddating. Första gången var för ett år sedan då över 100 arbetssökande kom på speeddatingen, som anordnades tillsammans med arbetsförmedlingen. De […]

Läs hela artikeln

Google är idag världens mest attraktiva arbetsgivare bland unga akademiker. I Universums undersökningar bland högskolestudenter över hela världen toppar Google listorna både för ekonomer och ingenjörer. Googles enorma framgångar ligger naturligtvis bakom en stor del av populariteten. Men lika viktigt är Googles enorma fokus på att rekrytera och utveckla talangfulla medarbetare. I boken ”How Google […]

Läs hela artikeln

I en kompetensbaserad intervju syftar frågorna till att få reda på i vilken mån kandidaten tidigare har uppvisat önskade beteenden. Frågorna ska helt och hållet vara kopplade till kravprofilen, eftersökta kompetenser och de beteendeindikatorer som man har identifierat. Detta verktyg ger exempel på intervjufrågor för att kartlägga tre vanligt eftersökta kompetenser.

Läs hela artikeln

På en konkurrensutsatt arbetsmarknad räcker det oftast inte med att bara erbjuda någon ett jobb för att de ska ta det. Den  avslutande delen av rekryteringsprocessen kan ibland vara den mest komplexa. Det handlar alltså inte bara om att välja de bästa, de måste även välja dig. Agera snabbt Väntar du för länge med ett […]

Läs hela artikeln

Vid tillsättning av vissa nyckelbefattningar, chefer eller specialister är det ofta värdefullt att komplettera intervjuer och referenser med tester. På marknaden finns ett stort antal test som utförs hos rekryteringsföretag eller en annan typ av test som egen personal kan skaffa en certifiering för att genomföra. Testen kan mäta olika förmågor och olika personlighet. Om […]

Läs hela artikeln