Hantera generationskiftet

I Västerbottens läns landsting kommer bristen på kompetenta medarbetare bli akut i takt med att många går i pension. Därför har landstinget startat ett särskilt program, ”Attraktiva seniorer”, vars syfte är att locka äldre medarbetare att jobba lite längre. – Även om varenda gymnasist i länet väljer att gå vård- och omsorgsprogrammet räcker det inte […]

Läs hela artikeln

Att säkra tillgången till framtida ledare är en av de högst priorterade frågan i många organisationer idag. En studie av Institute for Corporate Productivity (I4CP) bland företag som nått framgång med sina program för blivande ledare identifierade fem gemensamma nämnare i dessa program. Denna mall sammanfattar de fem stegen och är tänkt som underlag för […]

Läs hela artikeln

Mentorskap och coaching är numera vanliga metoder för att stötta och vidareutveckla nyckelpersoner och chefer. Alltmer individuella karriärvägar och mindre tid till formell utbildning är några av orsakerna till att behovet av mentorer och vägledare ökat. Syftet med mentorskap Mentorskap nämns ofta som en avgörande eller åtminstone mycket viktig faktor för i synnerhet yngre chefers […]

Läs hela artikeln

”Vi började med att kartlägga vår situation. Då upptäckte vi att vissa yrkesgrupper som fordonsförare och parkarbetare har tydliga rutiner för arbetet, medan särskilt äldre projektledare, ingenjörer och chefer har mycket personlig kunskap som inte finns dokumenterad”, säger Helena Bodén, personalchef på samhällsbyggnadsförvaltningen, till Suntliv.nu. Två medarbetare på personalenheten har nu utbildats för att hjälpa […]

Läs hela artikeln