Strategisk HR

Att feedback är en vital del i dagens organisationer råder det ingen tvekan om och fördelarna med att ha ett system för att kontinuerligt se hur både anställda och chefer mår och presterar är många.  Trots detta är det ofta fallet att feedback endast ges från chef till medarbetare, någonting som kan skapa frustration hos […]

Läs hela artikeln

Vi gör medarbetarundersökningar på organisationsnivå och vi håller medarbetarsamtal på individnivå, men dialogen på gruppnivå är sorgligt eftersatt. Det menar Gabriel Montgomery, som har mångårig erfarenhet av att arbeta med organisationsutveckling och att leda förändringsprocesser, i olika delar av världen, såväl i det privata näringslivet som på myndigheter och i skolor.  Många organisationer lägger ner […]

Läs hela artikeln

Det svåra med en strategi är inte att formulera den, det svåra är att göra verklighet av den. Ett av problemen är att vi ofta allokerar resurserna fel. Vi tenderar att lägga 80 procent av tiden på att formulera mål och välja ut nyckeltal. Men beteendevetenskapen säger att när vi gjort den biten, har vi […]

Läs hela artikeln

Det traditionella årliga medarbetarsamtalet har förlorat mycket mark på sistone och ses ofta som ett förlegat sätt att sköta kommunikationen mellan chef och anställd. Men detta betyder självfallet inte att du bör slopa samtalen helt. Istället handlar det om att förändra och uppdatera, för att genomföra samtal som faktiskt hjälper de anställda att utvecklas.  En […]

Läs hela artikeln

Familjeföretaget Frentab, som är verksamt inom fastighetsutveckling, entreprenad och anläggning, har vuxit till en koncern som omsätter 400 miljoner kronor. Framgångarna bygger till stor del på företagets fokus på medarbetarna och arbetet med kompetensutveckling. Medelåldern på företaget är relativt låg, 37 år. Det beror bland annat på att Frentab tar emot många unga praktikanter. – […]

Läs hela artikeln

När teknologin blir en allt mer påtaglig del av vårt dagliga arbete så är det lätt hänt att glömma bort det mänskliga. Men detta kan vara ett kostsamt misstag, då mänskliga egenskaper som empati kan leda till kraftiga förbättringar vad gäller personalomsättning, engagemang och prestation. Detta visar en studie från BusinessSolver. Hälften ser sin arbetsplats som […]

Läs hela artikeln

Den digitala utvecklingen fortsätter i snabb takt och påverkar alla typer av verksamheter. Många organisationer insrer att de behöver stärka sin digitala kompetens för att hantera den digitala transformationen. En studie från Strategy & PWC visar att fler bolag utser eller rekryterar särskilda digitala ledare. Studien, som genomfördes 2016 undersökte andelen digitala ledare hos 2 […]

Läs hela artikeln

Hos fysioterapeuterna på Östra sjukhuset i Göteborg finns sedan en tid tillbaka ett särskilt team för arbetsplatsträffar – APT-teamet som består av enhetschefen Sara Lundqvist och fyra medarbetare. Målet för teamet är att få ut mesta möjliga av arbetsplatsträffarna, som sker en gång i månaden, och att alla ska få komma till tals. – Vi tycker […]

Läs hela artikeln

Goda relationer med medarbetarna är viktigt för framgång. Undersökningsföretaget Netsurvey har därför instiftat ett pris, ”Powered by people”, för att uppmärksamma företag och organisationer som har lyckats väl med medarbetarskapet. Priset bygger på resultatet från medarbetarundersökningar som har genomförts via Netsurvey. Pristagare i kategorin största förändringsresan är HR-företaget Aditro. Företaget har en decentraliserad HR-avdelning som […]

Läs hela artikeln

Produktiviteten i näringslivet och i offentliga verksamheter behöver öka, innovationen likaså och vi kan inte längre sätta vår tillit till enskilda individer – vi behöver istället bli snabbare, smartare och starkare tillsammans. Det konstaterar Jonas Hammarberg, vice VD för Awesome Group och författare till boken Get Digital. Många är de organisationer som kämpar utan att […]

Läs hela artikeln