Kultur & värderingar

Det är ingen nyhet att engagemang kan hjälpa eller stjälpa ett bolag. Anställda som inte är engagerade driver ofta bort kunder, påverkar sina kollegor negativt och är borta fler dagar från arbetet, medan engagerade anställda stannar längre, är friskare, bygger starkare band med kunder och blir bättre ambassadörer för bolaget.  Men hur gör du egentligen […]

Läs hela artikeln

I en värld som definieras av flexibilitet blir autonomi en allt viktigare förmån för dina anställda. Dessutom visar en studie från University of Birmingham, genomförd bland över 20 000 anställda, att just autonomi har positiva effekter på både hälsa och jobbnöjdhet. Frågan blir då hur arbetsgivare kan integrera autonomi i organisationskulturen? Heather R. Huhman, karriärrådgivare […]

Läs hela artikeln

Att en företagskultur kan hjälpa eller stjälpa råder det ingen tvekan om, och på senaste tiden har dåliga exempel kommit att fylla tidningsrubriker och social media. Ubers hårdföra kultur anklagades exempelvis för att innehålla både diskriminering och rädsla, medan New York Times beskrev Amazons kultur som ”ett experiment i hur hårt de kan driva de […]

Läs hela artikeln

Goda relationer med medarbetarna är viktigt för framgång. Undersökningsföretaget Netsurvey har därför instiftat ett pris, ”Powered by people”, för att uppmärksamma företag och organisationer som har lyckats väl med medarbetarskapet. Priset bygger på resultatet från medarbetarundersökningar som har genomförts via Netsurvey. Pristagare i kategorin största förändringsresan är HR-företaget Aditro. Företaget har en decentraliserad HR-avdelning som […]

Läs hela artikeln

När både personal och kunder blir mer lättrörliga blir det vitalt att hitta strategier för att behålla och utveckla dessa relationer. När det kommer till personalen pratar man allt oftare om medarbetarupplevelsen, något som ett växande antal arbetsgivare har förstått vikten av. Vissa av dessa tar dock detta på större allvar än andra och bland […]

Läs hela artikeln

Eskilstuna kommun har nyligen fått svenska jämställdhetspriset. Priset delas ut varje år till en aktör som har gjort något exceptionellt för att främja jämställdhet. Juryn består av representanter från bland annat kommuner, regioner och SKL. – Jämställdhetspriset är en bekräftelse på att det vi gör i kommunen är rätt. Nu har vi tagit nästa steg […]

Läs hela artikeln

Volvo Cars i Göteborg har blivit utsett till Sveriges mest föräldravänliga arbetsplats inom privat sektor. Utmärkelsen, ”Guldnappen”, delas ut av Unionen. Enligt motiveringen har Volvo Cars en ”uttalat positiv inställning till föräldraledighet och knyter ihop arbetet för en föräldravänlig arbetsplats med verksamhetsperspektivet på ett föredömligt sätt”. Volvo Cars arbetar bland annat med utbildning för nya […]

Läs hela artikeln

Fram till augusti förra året var Cecilia Westerholm Beer HR-chef på IT- och management-konsultföretaget Cybercom Group. Nu har Cecilia istället valt att bli en del av den nya gig-ekonomin. Som konsult arbetar hon med organisationsutveckling och förändringsledning i flera parallella projekt. Här nedan delar Cecilia med sig av sina tankar om trenden kring att skapa […]

Läs hela artikeln

Att ge konstruktiv feedback är både en vital del av utvecklande ledarskap och en stor utmaning för många bolag. Det handlar om att kontinuerligt ge feedback som syftar till att utveckla medarbetaren, och se till så att återkopplingen förstås och används i konstruktiva syften. SVT har länge haft just återkoppling som en återkommande utmaning, speciellt […]

Läs hela artikeln

En ny studie genomförd av SHRM och Globoforce visar att 46 procent av de svarande anser att den största utmaningen inom HR just nu är att hitta lösningar för att motivera och behålla personal. En nyckel för att lyckas med detta är att systematiskt uppmärksamma och belöna de medarbetare som ger uttryck för organisationens kärnvärderingar. […]

Läs hela artikeln