Introduktion nyanställda

Landstinget Västernorrland har nyligen startat ett introduktionsprogram för nyexaminerade sjuksköterskor. Målet är att de ska bli stärkta i sin yrkesroll, uppleva mindre stress och att landstinget lättare ska kunna rekrytera personal. – Det är brist på sjuksköterskor, så det här är bland annat ett sätt för oss att bli mer attraktiva som arbetsgivare, säger Kristina […]

Läs hela artikeln

Många arbetsgivare arbetar idag aktivt med att utveckla och förbättra sina introduktionsprogram. I botten ligger en insikt om det långsiktiga värdet vad gäller engagemang och prestation av att få en bra start. Enligt undersökningen Onboarding HR Insights Report, genomförd av The Employers Institute, framkommer att 77 procent av chefer i ledningsgruppen säkerställer att de träffar […]

Läs hela artikeln

Inhyrda medarbetare känner sig inte alltid välkomna på arbetsplatsen. På Sollebrunns Betongelement, som tillverkar och levererar betongelement såsom balkonger, trappor och pelare, har medarbetarna själva bestämt sig för att ge ett riktigt bra bemötande. – En stor skillnad mot andra ställen jag varit på. Här blev jag bra omhändertagen  med detsamma. Fick omedelbart en säkerhetsgenomgång. Alla […]

Läs hela artikeln

Kan nyanställda ”introducera” sig själva? Javisst tycker man på snabbväxande IT-konsultföretaget Citerus, som i år hamnade på toppen av Great Place to Work’s lista över mindre arbetsgivare. Citerus sätter upp ramarna men den nyanställde får själv styra. Redan när beslut om anställning tas startar introduktionen, det vill säga två till tre månader före anställningens början. […]

Läs hela artikeln