Generationsskiftet

Familjeföretaget Frentab, som är verksamt inom fastighetsutveckling, entreprenad och anläggning, har vuxit till en koncern som omsätter 400 miljoner kronor. Framgångarna bygger till stor del på företagets fokus på medarbetarna och arbetet med kompetensutveckling. Medelåldern på företaget är relativt låg, 37 år. Det beror bland annat på att Frentab tar emot många unga praktikanter. – […]

Läs hela artikeln

Gig-ekonomin, eller den projektbaserade arbetsformen som kommit i takt med att arbetsmarknaden blivit mer digital, ser ut att bli allt vanligare. Nu visar även en studie från Trygg Hansa att 40 procent av svenskarna kan tänka sig att bli ”giggare” – om arbetsvillkoren blir tryggare. Studien, som består av svar från 1062 svenskar mellan 18-79 […]

Läs hela artikeln

När det kommer till att hitta och behålla talanger så står företag idag inför en utmaning: det finns helt enkelt inte tillräckligt många personer med rätt kompetens på marknaden, och speciellt svårt är det i många branscher att hitta blivande. Så många som 40 procent av arbetsgivare har, enligt INSEAD’s studie nedan, nämligen svårt att […]

Läs hela artikeln

 Många arbetsgivare har börjat anamma trenden med trendiga förmåner som massage, fitnessklasser och extra ledig tid för att attrahera den yngre generationen. Men det finns viktigare saker att säkerställa först. En studie från Anthem visar nämligen att var tredje millennial har tackat nej till en position på grund av missnöje med den försäkringslösning som erbjöds. […]

Läs hela artikeln

Fler och fler anställda byter jobb allt oftare och företag har börjat lägga allt mer fokus på att deras anställda faktiskt stannar. Hootsuite är ett undantag och företagets VD, Ryan Holmes, är inte alls orolig över en hög personalomsättning. Holmes menar att det finns en mängd andra saker att fokusera på, områden som lätt blir lidande […]

Läs hela artikeln

Att hitta nya medarbetare med rätt kompetens är ofta en utmaning, samtidigt som erfarna medarbetare försvinner på grund av pensionering eller byte av jobb. Risken finns att kunskapsöverföringen blir lidande. Kriminalvården har nyligen infört ett program som kallas Livspondus för att minska risken för att kunskap förloras. Programmet har utarbetats tillsammans med Göteborgs universitet och […]

Läs hela artikeln

Fram till augusti förra året var Cecilia Westerholm Beer HR-chef på IT- och management-konsultföretaget Cybercom Group. Nu har Cecilia istället valt att bli en del av den nya gig-ekonomin. Som konsult arbetar hon med organisationsutveckling och förändringsledning i flera parallella projekt. Här nedan delar Cecilia med sig av sina tankar om trenden kring att skapa […]

Läs hela artikeln

Är det dags att omvärdera bilden av den yngre generationen – de så kallade ”millennials” som precis kommit ut på arbetsmarknaden – som en skara självupptagna ungdomar utan lojalitet och arbetsmoral? En ny amerikansk studie kallad Project: Time Off and GfK citerad i Harvard Business Review ställer nämligen denna uppfattning på ända. Studien som är […]

Läs hela artikeln

Teknologi, både i form av ny hårdvara och i form av nya tjänster, håller på att förändra stora delar av vår vardag – som privatpersoner, som konsumenter och som yrkesverksamma. Framför allt handlar det om att teknologin snabbt formar nya beteenden – hur vi söker jobb, sköter våra bankärenden, beställer varor och så vidare.  Det är […]

Läs hela artikeln

I takt med att 90-talisterna gör sitt intåg på arbetsmarknaden ställs nya krav på ledarskapet och organisationer. Ett av de områden som håller på att förändras radikalt är internkommunikationen. Det menar forskare vid Baylor University i USA. I en intervjustudie bland chefer på företag på Fortunes lista över de 100 bästa arbetsgivarna har man sett […]

Läs hela artikeln