Forskning & studier

På dagens föränderliga marknader är det inte konstigt att många företagsledare räds disruption, det vill säga nya aktörer och innovationer som radikalt förändrar förutsättningarna på den marknad man agerar på. Vi lever trots allt i en tid då innovationer verkar komma i rasande fart, och då vi har sett företag som Blockbuster, Kodak och Nokia […]

Läs hela artikeln

När teknologin blir en allt mer påtaglig del av vårt dagliga arbete så är det lätt hänt att glömma bort det mänskliga. Men detta kan vara ett kostsamt misstag, då mänskliga egenskaper som empati kan leda till kraftiga förbättringar vad gäller personalomsättning, engagemang och prestation. Detta visar en studie från BusinessSolver. Hälften ser sin arbetsplats som […]

Läs hela artikeln

Gig-ekonomin, eller den projektbaserade arbetsformen som kommit i takt med att arbetsmarknaden blivit mer digital, ser ut att bli allt vanligare. Nu visar även en studie från Trygg Hansa att 40 procent av svenskarna kan tänka sig att bli ”giggare” – om arbetsvillkoren blir tryggare. Studien, som består av svar från 1062 svenskar mellan 18-79 […]

Läs hela artikeln

När det kommer till att hitta och behålla talanger så står företag idag inför en utmaning: det finns helt enkelt inte tillräckligt många personer med rätt kompetens på marknaden, och speciellt svårt är det i många branscher att hitta blivande. Så många som 40 procent av arbetsgivare har, enligt INSEAD’s studie nedan, nämligen svårt att […]

Läs hela artikeln

Det är ingen nyhet att engagemang kan hjälpa eller stjälpa ett bolag. Anställda som inte är engagerade driver ofta bort kunder, påverkar sina kollegor negativt och är borta fler dagar från arbetet, medan engagerade anställda stannar längre, är friskare, bygger starkare band med kunder och blir bättre ambassadörer för bolaget.  Men hur gör du egentligen […]

Läs hela artikeln

Den digitala utvecklingen fortsätter i snabb takt och påverkar alla typer av verksamheter. Många organisationer insrer att de behöver stärka sin digitala kompetens för att hantera den digitala transformationen. En studie från Strategy & PWC visar att fler bolag utser eller rekryterar särskilda digitala ledare. Studien, som genomfördes 2016 undersökte andelen digitala ledare hos 2 […]

Läs hela artikeln

Trots att den digitala transformationen har varit med oss ett antal år nu så har organisationer inte blivit särskilt mycket bättre på att faktiskt använda sig av den fulla potentialen som den digitala utvecklingen innebär. Nu visar en aktuell studie från PwC att endast 52 procent av chefer ser sin organisation som starka inom det […]

Läs hela artikeln

Att ett ledarskap ska vara coachande, och inspirera medarbetarna, är givet i dagens konkurrenskraftiga klimat. Och ofta tror ledare att det är precis så de verkar; att de ger feedback och håller möten är effektiva och inspirerande. Men sanningen är en annan, enligt en studie från KTH. Studien, gjord av ett forskarteam på KTH, filmade […]

Läs hela artikeln

Att motivation har blivit en allt viktigare fråga råder det ingen tvekan om. Det är helt enkelt en viktig framgångsfaktor för att frigöra mänsklig potential. Men trots att motivation uppmärksammas allt mer, och oavsett den stora mängden forskning som gjorts inom området, så ligger engagemanget generellt på låga nivåer enligt internationella studier.  En global studie […]

Läs hela artikeln

Skillnaden mellan det som krävs för att lyckas på kund- och talangmarknaden blir allt mindre. Det handlar i båda fallen om att skapa upplevelser och erbjudanden som attraherar och vinner lojaliteten hos rätt kunder respektive medarbetare. En studie genomförd av NewVoiceMedia visar att företag varje år förlorar över 60 miljarder USD i intäkter på grund […]

Läs hela artikeln