Framgångsexempel

Praktikertjänst lanserar nu PTJ Akademi för att fokusera ännu mer på kompetensutveckling och vidareutbildning av koncernens medarbetare. Praktikertjänst är verksamt på en tuff marknad med många regleringar och välutbildade medarbetare med rätt kompetens är en framgångsfaktor för både rekrytering och tillväxt. Syftet med nya PTJ Akademi är att säkerställa att nödvändiga kompetenser finns för att […]

Läs hela artikeln

Rototilt, en tillverkare av tiltrotatorer och styrsystem i Västerbotten, har nyligen genomfört ”Hard Work Café”. Hela företaget stängdes ner under några timmar och medarbetarna fick information vid olika stationer om pågående aktiviteter, processer och annan aktuell information. Tanken är att cafét ska bli en årlig återkommande aktivitet för att öka delaktigheten. – Vi är ett företag […]

Läs hela artikeln

Familjeföretaget Frentab, som är verksamt inom fastighetsutveckling, entreprenad och anläggning, har vuxit till en koncern som omsätter 400 miljoner kronor. Framgångarna bygger till stor del på företagets fokus på medarbetarna och arbetet med kompetensutveckling. Medelåldern på företaget är relativt låg, 37 år. Det beror bland annat på att Frentab tar emot många unga praktikanter. – […]

Läs hela artikeln

Många arbetsgivare har bekymrat sig över bristen på avancerad utbildning inom arbetsmiljö. Nu finns emellertid en kostnadsfri utbildning på nätet som har tagits fram av Prevent tillsammans med KTH, Chalmers, Lunds universitet och Luleå tekniska universitet. Utbildningen vänder sig främst till studenter som studerar till civilingenjörer, civilekonomer eller beteendevetare och som i framtiden kan få inflytande […]

Läs hela artikeln

Varje år tar många människor livet av sig på grund av mobbning i arbetslivet. I Falu kommun har man börjat med en ny metod för att utreda kränkande särbehandling. – Det är vårt dödligaste arbetsmiljöproblem, så det finns all anledning att satsa på de här frågorna, säger Richard Mårtensson, HR-chef i Falu kommun, till Suntarbetsliv.nu. […]

Läs hela artikeln

Axfood har startat ett lärlingsprogram för nyanlända. Deltagarna i programmet kommer att få utbildning i tolv månader. 75 procent av tiden kommer att bestå av arbete i butik och 25 procent av utbildning. Enligt Axfoods HR-direktör Louise Ring är programmet ett sätt att hitta nya lösningar för att få kompetenta medarbetare som vill utvecklas inom […]

Läs hela artikeln

Britiska mobilkedjan Dixons Carphone använder sig av nya metoder för kompetensutveckling av sina 6 500 medarbetare. Man har tagit fasta på de beteenden som redan finns bland, de många gånger unga, medarbetarna. De använder sina mobiler, de frågar varandra, de tittar på videoklipp och söker lösningar här och nu. Med hjälp av appverktyget Fuse har […]

Läs hela artikeln

Sedan i våras fattar en robot alla beslut om de ansökningar om försörjningsstöd som kommer in till Trelleborgs kommun. – Det har funkat alldeles utmärkt och varit enkelt att införa. Den största fördelen med att ha en robot är att våra resurser kan användas där de kan göra nytta, det vill säga i mötet med […]

Läs hela artikeln

Att hitta nya medarbetare med rätt kompetens är ofta en utmaning, samtidigt som erfarna medarbetare försvinner på grund av pensionering eller byte av jobb. Risken finns att kunskapsöverföringen blir lidande. Kriminalvården har nyligen infört ett program som kallas Livspondus för att minska risken för att kunskap förloras. Programmet har utarbetats tillsammans med Göteborgs universitet och […]

Läs hela artikeln

Svenska Spel har nyligen moderniserat sin IT-infrastruktur så att medarbetarna kan arbeta mer flexibelt. – Vi har sedan länge haft möjlighet till distansjobb via laptop och mejl i mobilen. Det vi gjort nu är att vi tagit ännu ett steg för att öka mobiliteten så att medarbetarna får tillgång till bland annat intranät och sharepoint […]

Läs hela artikeln