Chefs- och expertintervjuer

Vi gör medarbetarundersökningar på organisationsnivå och vi håller medarbetarsamtal på individnivå, men dialogen på gruppnivå är sorgligt eftersatt. Det menar Gabriel Montgomery, som har mångårig erfarenhet av att arbeta med organisationsutveckling och att leda förändringsprocesser, i olika delar av världen, såväl i det privata näringslivet som på myndigheter och i skolor.  Många organisationer lägger ner […]

Läs hela artikeln

It’s in the Node är ett samarbetsverktyg för målstyrning och förändringsarbete som bygger på metodiken med OKRs – Objectives and Key Results. Till organisationens strategi och övergripande mål kan man koppla underliggande mål och nyckeltal, för uppföljning både på grupp-, individ- och rollnivå.  It’s in the Node uppmanar medarbetaren att löpande uppdatera status på sina […]

Läs hela artikeln

Det svåra med en strategi är inte att formulera den, det svåra är att göra verklighet av den. Ett av problemen är att vi ofta allokerar resurserna fel. Vi tenderar att lägga 80 procent av tiden på att formulera mål och välja ut nyckeltal. Men beteendevetenskapen säger att när vi gjort den biten, har vi […]

Läs hela artikeln

Pågående omorganisationer, smutskastning av arbetsgivare på sociala medier och nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö som ännu inte riktigt har landat ute i organisationerna. Det är några av de frågor inom arbetsrätten som arbetsgivare brottas med för närvarande. Här berättar Pia Attoff, advokat med inriktning på arbetsrätt, hur du kan agera som HR-ansvarig för […]

Läs hela artikeln

Nuförtiden finns omdömestjänster på nätet där medarbetare kan sätta betyg på sina arbetsgivare, såsom amerikanska Glassdoor och svenska Careereye. Utvecklingen har väckt viss oro hos en del arbetsgivare som bekymrar sig för låga betyg. Tommie Cau, som fram till nyligen arbetat som vice VD på Careereye, menar emellertid att den ökade transparensen ger flera fördelar. […]

Läs hela artikeln

Lena Leigert driver företaget Kreafon, som arbetar med strategier och utbildningar kring varumärkesutveckling och digital kommunikation. Hon är också en flitigt anlitad föreläsare, har skrivit flera böcker om kommunikation i social media och har utsetts till en av Sveriges tio PR-konsulter med störst digitalt inflytande. I sitt arbete som strateg och utbildare har Lena märkt […]

Läs hela artikeln

I sin trendspaning för 2017 kan TNG konstatera att det just nu händer mycket inom området rekrytering. Själva brinner de för objektiv och fördomsfri rekrytering och många av trenderna pekar på att utvecklingen går åt det hållet. Några heta ämnen är artificiell intelligens, vetenskaplig rekrytering, consumerism, kompetensbristen och virtual reality. Totalt har TNG identifierat 11 […]

Läs hela artikeln

Produktiviteten i näringslivet och i offentliga verksamheter behöver öka, innovationen likaså och vi kan inte längre sätta vår tillit till enskilda individer – vi behöver istället bli snabbare, smartare och starkare tillsammans. Det konstaterar Jonas Hammarberg, vice VD för Awesome Group och författare till boken Get Digital. Många är de organisationer som kämpar utan att […]

Läs hela artikeln

Tidigare föreställningar om chefen som superhjälte har börjat ge vika. Istället betraktar man allt oftare ledarskapet som en process. Det säger Jonas Dahl som arbetar som konsult på Gaia Leadership och doktorerar på Handelshögskolan i Stockholm. Här berättar Jonas om hur synen på ledarskap har förändrats och hur HR kan stötta cheferna i dagens komplexa […]

Läs hela artikeln

Anna Dyhre intervjuar Sofia Brax, Director HR på Lindex, om att involvera alla i utvecklingsarbetet

Läs hela artikeln