Rättsfall från Arbetsdomstolen

AD 2013 nr 29 En kvinnlig arbetstagare som var anställd i en underklädesbutik beordrades av sin arbetsgivare att bära en namnskylt med uppgift om hennes BH-storlek. Handelsanställdas förbund ansåg att arbetsgivaren genom detta kränkt arbetstagarens värdighet som kvinna och därmed trakasserat henne på grund av hennes kön. I andra hand anfördes att arbetstagaren utsatts för […]

Vill du läsa artikeln?

med dina användaruppgifter om du är abonnent. Om inte, boka gärna en kostnadsfri demo med oss!

Boka en kostnadsfri demo

Fyll i uppgifterna nedan