Öresundskraft utvecklar en teamkultur

På energibolaget Öresundskraft har man de senaste åren utvecklat en teamkultur för att bli mer konkurrenskraftiga. Det var HR-chefen Ann-Marie Hansson som drog igång arbetet med kulturfrågor 2008. Hon har bland annat använt tydliga symboler i arbetet, som blå och röda bollar, för att tydliggöra vikten av att kombinera hårda och mjuka frågor. – Det […]

Vill du läsa artikeln?

med dina användaruppgifter om du är abonnent. Om inte, boka gärna en kostnadsfri demo med oss!

Boka en kostnadsfri demo

Fyll i uppgifterna nedan