Fyra nivåer av analytisk mognad i HR-systemen

???????????????????????

Nivå 4. Prediktiv analys där man utvecklar modeller för förutsägelser och scenarioplanering. Systemet ger möjlighet till analys och hantering av olika typer av riskexponering. Systemet är integrerat med den strategiska planeringen. Ungefär fyra procent av de undersökta företagen genomför prediktiv analys. Nivå 3. Strategisk analys med möjlighet till segmentering, statistisk analys och utveckling av personalmodeller. […]

Vill du läsa artikeln?

med dina användaruppgifter om du är abonnent. Om inte, boka gärna en kostnadsfri demo med oss!

Boka en kostnadsfri demo

Fyll i uppgifterna nedan