Framgångsexempel: värdebaserad rekrytering skapar nya möjligheter

Varje organisation behöver medarbetare som smälter in i organisationens värderingar och kultur. Medarbetare som inte tillägnar sig den gemensamma organisationskulturen kommer att tunna ut den och äventyra det fokus som krävs för att nå målen. Varje rekryteringsprocess bör ha kulturell passform som ett kriterium för anställning. Enligt Alan Lewis, som äger och driver företaget Grand […]

Vill du läsa artikeln?

med dina användaruppgifter om du är abonnent. Om inte, boka gärna en kostnadsfri demo med oss!

Boka en kostnadsfri demo

Fyll i uppgifterna nedan