Erik Fernholm: Behåll era talanger med en motiverande och utvecklande kultur

På de allra flesta arbetsplatser handlar motivation fortfarande om externa belöningssystem enligt modellen ”om du gör x så får du y”. Det här synsättet har sitt ursprung i industrialismen, när de flesta arbetare utförde jobb som inte krävde någon tankeverksamhet. Då fungerade det bra. Den externa belöningen skapade då ett fokus som gjorde att man […]

Vill du läsa artikeln?

med dina användaruppgifter om du är abonnent. Om inte, boka gärna en kostnadsfri demo med oss!

Boka en kostnadsfri demo

Fyll i uppgifterna nedan