Det förändringskompetenta ledarskapet

1. Förväntansavklara. Begreppet är danskt och det handlar om att tydliggöra de förväntningar vi har på varandra – något som är speciellt viktigt när förändringarna är många. 2. Skapa möten. Kunskapsekonomin har fått till följd att många jobbar ensamma vid sin dator. En förändringskompetent ledare måste se till att skapa möten och gemensamt lärande i […]

Vill du läsa artikeln?

med dina användaruppgifter om du är abonnent. Om inte, boka gärna en kostnadsfri demo med oss!

Boka en kostnadsfri demo

Fyll i uppgifterna nedan