Anna-Lena Strid, VD, Drive Management: “företagen är fast i bonustraditionen – men forskarna är överens om att det är helt andra belöningar som ökar motivationen”

Anna-Lena Strid

Självklart är det viktigt att mäta och följa upp resultat för att ha koll på verksamheten. Men att ekonomiskt belöna medarbetarnas resultat är inte det effektivaste sättet att öka deras motivation och prestation. Det här är forskarna rörande överens om. – Tyvärr är företagen fast i en tradition med resultatbonus och gör inte det som […]

Vill du läsa artikeln?

med dina användaruppgifter om du är abonnent. Om inte, boka gärna en kostnadsfri demo med oss!

Boka en kostnadsfri demo

Fyll i uppgifterna nedan